女工人管理岗位连续工作满10年，55岁能退休吗？

女工人管理岗位满10年，55岁能否退休需视具体情况。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女工人的退休年龄一般为50岁，但对于管理岗位的女工人，若符合特定条件（如企业规定、劳动合同约定或地方政策），可能在55岁退休。然而，这并非全国统一标准，需结合当地法律法规及企业政策判断。提醒：若企业拒绝按55岁办理退休，且无法提供合法依据，可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括查询当地法律法规及企业政策、与企业人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先了解当地法律法规及企业政策，明确自身权益；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查询并了解当地关于女工人退休年龄的法律法规及企业相关政策，明确自身是否符合55岁退休的条件。2.与企业人力资源部门进行沟通，了解企业对于女工人管理岗位退休的具体规定，并提出个人退休申请。3.若企业拒绝按55岁办理退休，且沟通无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、工作证明、当地法律法规及企业政策等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求企业按照法律规定办理退休手续并支付相应待遇。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自身主张。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况及当地法律法规进行。