单位在工伤休养期间只发基本工资是否合法？
长兴交通事故律师
2025-04-09
单位在工伤休养期间只发基本工资不合法。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若未足额支付，可能影响员工康复及生活，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与单位协商，要求按法律规定支付全额工资；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应支付工伤期间全额工资。处理方式有：与单位协商、向劳动监察投诉、提起劳动仲裁。建议先与单位沟通，无果后再采取法律手段。
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